重要声明:根据国务院学位委员会、教育部(2013)36号文件,自2014年起,原“在职研究生课程班”更名为“课程研修班重要声明:根据国务院学位委员会、教育部(2013)36号文件,自2014年起,原“在职研究生课程班”更名为“课程研修班
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劳动人事学院学院简介

  劳动人事学院成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。

  在三十多年的发展历程中,劳动人事学院创造了若干个“第一”:

  1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业,

  1994年设立全国第一个劳动经济学博士点并首次招收博士生,

  2003年人力资源管理专业成为全国惟一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。

  劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系;设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心;拥有劳动与社会保障、人力资源管理、劳动关系和劳动经济学四个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科,社会保障为北京市重点学科。

  劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府,是国内相关学术领域最早的开创者,是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关,与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系;以积极姿态参与国际学术交流,与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学,英国华威大学,加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有合作协议;与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式,影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

  “大树发新枝,春深更著花”。在人民大学建设世界一流大学总体规划的指导下,劳动人事学院以“劳人之事,成人之美”为使命,以“七型劳人,七星学院”为愿景:

  将继续打造精英型学院,开启领导人才培养新方向;

  打造研究型学院,倡导基于中国的知识发现新主张;

  打造智库型学院,构造影响政策和管理决策新模式;

  打造全球型学院,开拓学科资源与专业发展新空间;

  打造创业型学院,引领中国高等教育发展新潮流;

  打造责任型学院,成就高等教育社会责任新典范;

  打造创新型学院,构建中国高等教育管理新标杆!

特色课程
方向 专业 学费 学制 开课时间 地区
人力资源管理 人力资源管理 3.6万 2年 10月13日 北京
领导力发展 人力资源管理 3.6万 2年 10月13日 北京
人力资源管理 人力资源管理 3.2万 2年 9月 宁波
人力资源管理 人力资源管理 3.2万 2年 9月 杭州
人力资源管理 人力资源管理 3.2万 2年 9月 深圳
授课名师
毛基业_中国人民大学在职研究生名师介绍-中国人民大学在职研究生招生网

毛基业 研究领域:信息系统的组织采纳、各类用户行为、外包管理和信息化项目管理、大数据应用以及数字化转型

李先国_中国人民大学在职研究生名师介绍-中国人民大学在职研究生招生网

李先国 研究领域:市场营销理论、营销战略、渠道与销售管理、消费者行为

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