重要声明:根据国务院学位委员会、教育部(2013)36号文件,自2014年起,原“在职研究生课程班”更名为“课程研修班重要声明:根据国务院学位委员会、教育部(2013)36号文件,自2014年起,原“在职研究生课程班”更名为“课程研修班
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劳动人事学院学院简介

  劳动人事学院成立于1983年,由中国人民大学与原国家劳动人事部联合创办;2000年隶属关系归为中国人民大学。现任院长为杨伟国教授。

  在三十多年的发展历程中,劳动人事学院创造了若干个“第一”:

  1993年在全国率先将人事管理专业改为人力资源管理专业,

  1994年设立全国第一个劳动经济学博士点并首次招收博士生,

  2003年人力资源管理专业成为全国惟一拥有学士、硕士、博士完整培养体系的学科。

  劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系;设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心;拥有劳动与社会保障、人力资源管理、劳动关系和劳动经济学四个本科专业;劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点;与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科,社会保障为北京市重点学科。

  劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府,是国内相关学术领域最早的开创者,是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关,与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系;以积极姿态参与国际学术交流,与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学,英国华威大学,加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有合作协议;与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式,影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

  “大树发新枝,春深更著花”。在人民大学建设世界一流大学总体规划的指导下,劳动人事学院以“劳人之事,成人之美”为使命,以“七型劳人,七星学院”为愿景:

  将继续打造精英型学院,开启领导人才培养新方向;

  打造研究型学院,倡导基于中国的知识发现新主张;

  打造智库型学院,构造影响政策和管理决策新模式;

  打造全球型学院,开拓学科资源与专业发展新空间;

  打造创业型学院,引领中国高等教育发展新潮流;

  打造责任型学院,成就高等教育社会责任新典范;

  打造创新型学院,构建中国高等教育管理新标杆!

特色课程
方向 专业 学费 学制 开课时间 地区
人力资源管理 人力资源管理 4.8万 2年 4-5月 北京
领导力发展 人力资源管理 4.8万 2年 4-5月 北京
人力资源管理 人力资源管理 3.2万 2年 9月 宁波
人力资源管理 人力资源管理 3.2万 2年 9月 杭州
人力资源管理 人力资源管理 3.2万 2年 9月 深圳
授课名师
毛基业_中国人民大学在职研究生名师介绍-中国人民大学在职研究生招生网

毛基业 研究领域:信息系统的组织采纳、各类用户行为、外包管理和信息化项目管理、大数据应用以及数字化转型

李先国_中国人民大学在职研究生名师介绍-中国人民大学在职研究生招生网

李先国 研究领域:市场营销理论、营销战略、渠道与销售管理、消费者行为

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