人力资源专业：先考资格证还是先获得知识?

说到人力资源岗位的进修，不少人第一反应就是考人力资格证书，但是很少有人先考虑参加在职研究生学习。那人力资源专业应该先考资格证还是先获得知识?下面人大在职研究生老师为大家具体介绍。

人力资源师资格证书——行业准入的敲门砖

我国人力资源资格证书是人力资源岗位必备的证书，也是很多大型企事业单位的敲门砖，所以具备人力资源师证书是非常有必要的，需要提醒各位注意的是，调整人力资源证书共分为四个等级，由四级到一级，难度逐渐增大，适用岗位也随着难度的增大而提升，基本上获得人力资源师一级资格证书的在职人士，其岗位为企业人力资源主管或经理。

人力资源在职研究生——人力资源及企业管理知识的提升

人力资源在职研究生主要是用于提升人力资源岗位工作中的常用知识，侧重于日常工作水平的提高。人力资源在职研究生的学习内容是结合了人力资源岗位及相关行业的管理知识，日常工作经验以及人力资源专业的日常研究知识，就中国人民大学的课程来说，其课程包含了管理学知识(如管理学原理、企业战略管理、财务管理、市场营销管理等课程)，心理学知识(如人员素质测评)以及人力资源岗位日常工作中的应用知识(如劳动经济学、绩效考核、人员素质等课程)，对于在岗需要提升人力资源管理能力、企业管理能力及部门协调能力等方面有很大的提高作用。

不同时期的人力资源进修选择

1.从业初期

本科毕业，从业1-3年，对公司业务有一定的了解，熟练掌握日常工作

岗位：人力资源专员、培训专员;

岗位职责：进修选择：人力资源在职研究生

职业能力要求：负责单位入职、辞职手续办理;公司招聘;员工入职培训以及其他日常人力资源事务的管理、协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置、协助培训主管做好培训部门日常事务工作 、协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标、创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息等工作。

2.从业中期

掌握并熟知公司业务情况，从业4-8年，有一定的人力资源岗位管理经验及基础

岗位：人力资源助理，招聘主管、员工培训与发展主管、培训师

进修选择：人力资源在职研究生

证书要求：人力资源师二级或三级

职业能力要求：根据人力资源主管指定的计划了解各部门招聘需求，负责跟进招聘进度，统筹公司绩效考评、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标、制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标、协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标、组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量、协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

3.从业长远发展

从业8年以上，日常公司日常

岗位：企业人力资源主管/经理

岗位职责：根据企业管理六大模块，规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源;促进公司经营目标的实现和长远发展、协助制定、组织实施公司人力资源战略;建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障;参与企业文化建设等。

进修选择：MBA、人力资源硕士/博士

进修知识选择：管理学知识，如企业管理知识

证书要求：人力资源师一级或二级

人力资源是企业管理的一部分，企业管理考虑的是投入产出比，本质就是花最少的人力物力产出最多的经济效益，对于人力资源从业者来说，不妨从管理学的角度为自己的发展进行规划。各位不妨先规划自己的岗位发展路径，再选择入学途径，或者根据自己的理想从业状态，选择进修顺序。

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