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中国人民大学人力资源管理专业(人力资源服务业方向)在职研究生招生简章

中国人民大学人力资源管理专业(人力资源服务业方向)在职研究生招生简章

所属学院:劳动人事学院
所属专业:人力资源管理
学习费用:4.8万元
学      制:2年

简介:中国人民大学人力资源管理在职研究生。大专及以上学历可以就读,本科有学位者可申请硕士学位。
学院简介

中国人民大学劳动人事学院成立于1983年,现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系(教研室);劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点;其中劳动经济学为国家级重点学科,社会保障为北京市重点学科。

学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关,与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系;以积极姿态参与国际学术交流,与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学,英国华威大学,加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有合作协议;与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式,影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府,是国内相关学术领域最早的开创者,是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。

为适应改革开放和社会经济发展对高层次人才的需要,提高在职人员的业务素质,经北京市学位委员会办公室备案同意,中国人民大学劳动人事学院决定在北京举办人力资源管理专业研究生课程进修班。


  一、学院专业优势及简介

 

  ★打造研究型学院,倡导基于中国的知识发现新主张

  ★打造智库型学院,构造影响政策和管理决策新模式

  ★打造全球型学院,开拓学科资源与专业发展新空间

  ★打造创业型学院,引领中国高等教育发展新潮流;

  ★打造责任型学院,成就高等教育社会责任新典范;

  ★打造创新型学院,构建中国高等教育管理新标杆!

  劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系;设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构;建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心。在全国第四轮学科评估中,劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A+

  学院科研师资力量雄厚,有教授 19 人,副教授 18 人,讲师 14 人,院聘兼职教授 20人,返聘教授 8 人。其中“长江学者”特聘教授 1 人,国家级百千万人才工程 1 人,国务院政府特殊津贴获得者 7 人,教育部“新世纪优秀人才支持计划”5 人,北京市优秀人才 2人,首批“北京高校青年英才计划”3 人;其中博士研究生导师 19 人,硕士研究生导师43 人。另有来自美、德、英、日等国和港台地区的近 20 位著名学者担任学院兼职教授。

  劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府,是国内相关学术领域最早的开创者,是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式,影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。

 

 

  二、培养目标

 

  造就在管理、经济、法律等方面具有较宽知识面,了解国际、国内现代人力资源管理领域的成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法,具有较强的实践能力,能够在企事业单位及政府部门从事人力资源管理的应用型、复合型的专门人才。

 

  三、人力资源管理专业研究领域及课程设置

 

  根据我院专业培养方案的要求,研究领域和开设课程包括:

基础课 专业课
中国特色社会主义理论与实践 人力资本服务理论与应用
管理学原理 人力资源服务业发展前沿
企业战略管理 人力资源服务企业战略与运营
市场营销理论 中国人力资源服务专题研究
组织行为学  
马克思主义与社会科学方法论  
语言基础  
管理学研究中的数据分析方法  
学术规范和论文写作  
员工关系管理  
战略人力资源管理  

  注:课程设置按当年培养方案及教学计划为准。

 

  四、培养对象

 

  各级党政机关、企事业单位,以及其他经济、社会团体组织从事人力资源管理工作在职人员,或对人力资源管理专业感兴趣人员。

 

  五、学制与学习方式

 

  学制:二年。

  方式:采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的学习方式。

  国考要求:根据教育部和学校研究生院有关规定,自2019年5月起, 所有报考我院课程研修班学员,参加外国语类考试只限报考英语。

 

  六、学习费用

 

  研修班学费共计48000元(含听课费、学杂费、证书费),资料费、教材费按工本费实收。

  学习期间的食宿费、差旅费由学员本人或所在单位自理。如因个人原因不能完成学业者,视为自动放弃学习,不退学费。

 

  七、学籍学习管理

 

  学员将在中国人民大学研究生院正式注册,由中国人民大学劳动人事学院课程研修班管理办公室实施学生教学及管理工作,并由班主任负责组建学生班委会协同工作。

 

  八、报名条件

 

  1.拥护《中华人民共和国宪法》,遵守法律、法规,思想政治表现好,优秀业务骨干,身体健康,并能坚持在职学习者。

  2.大学本科毕业满2年(条件优异者满1年也可以接受)。

 

  九、报名办法

 

  1.报名时间:即日起开始报名

  2.报名地点:中国人民大学校内

  3.报名手续:

  (1)到报名地点注册,登记报名。

  (2)填写在职人员课程研修班报名登记表。

  (3)本人后学历证书和学位证书原件和复印件,本人身份证原件和复印件。

  (4)两寸同底彩色照片4张。

  说明:邮寄资料时不必邮寄身份证、学历证书、学位证书原件,但在入学报到时须带上上述证件原件,以供复核。

 

  十、报名方式

 

  联 系 人:胡老师

  联系电话:010-62563402

  报名地址:中国人民大学校内

  报名时间:周一至周日(9:00——17:30)

  网 址:http://www.rucyan.cn

 

  十一、证书

 

  1.学员完成课程设置中所规定的课程并考试(考核)成绩合格者即可结业。

  2.完成研修班规定的学习项目并考试合格者,经中国人民大学审核颁发结业证书。获得学士学位三年以上者,通过全国统考及论文答辩后可获得相关证书。

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